Ha començat
introduint-se amb la pegunta: Per què hem de
buscar feina?
Bàsicament és
per guanyar-nos la vida. Ens hem de permetre tenir una autonomia econòmica per
poder fer coses. Així es tal com funcionem en el nostre sistema econòmic. Les
principals motivacions són les següents:
- Necessitats fisiològiques. Capacitat per cobrir les necessitats bàsiques com: el menjar, l’allotjament...
- Continuïtat. Poder exercir de manera duradora en el temps, per tal de tenir una seguretat laboral
- Consideració social. Autorealització continua.
L’ocupabilitat
requereix tenir com més formació millor. És a dir, la inicial i la que obtenim
al llarg de la nostra vida. A més a més, cal ser una bona competència per tal
d’aplicar el nostre saber en resoldre els problemes o les tasques que em de
realitzar. Finalment, s’ha de tenir una bona actitud ja que és imprescindible
per conviure i treballar en un lloc.
Un apunt
important: cadascú acaba vivint segons valora el que fa.
ANAR A BUSCAR FEINA
Cal tenir en
compte que anar a buscar feina suposa entrar en el mercat de treball. Per una
banda, les empreses o organitzacions ofereixen treball i, per altra banda,
nosaltres creem una demanda de treball, demanem una ocupació.
Ens em de
vendre en funció del que som i del que sabem.
Trobem molts cassos d’ofertes laborals. Si o fem en funció de l’entitat que l’ofereix podem observar aquest esquema:
L'empresa és l'encarregada de fer el catàleg de llocs de treball. A de definir molt bé el perfil i les característiques necessàries per realitzar el treball. Aquesta selecciona al personal.
En el nostre cas, hem de tenir clar el que volem i òbviament, vendre'ns bé. Hem de ser un producte: amb les millors qualitats i característiques.
MERCAT LABORAL
Cal tenir en copte que depenent de la situació del mercat laboral, les condicions varien on no. En el mercat laboral, per exemple, podem trobar la següent situació:
Molta oferta de feina ---> baixa demanda ---> provoca molta ocupació.
Les borses de treball són instruments que utilitzen tan les empreses o institucions que busquen personal com les persones que pretenen trobar una feina.
Les empreses, per exemple, van a les borses de treball per trobar a una persona amb un perfil determinat, amb uns certs estudis i aptituds... En canvi, la persona que busqui feina, presentarà el seu currículum i explicarà quines serien les seves preferències.
Les borses de treball són instruments que utilitzen tan les empreses o institucions que busquen personal com les persones que pretenen trobar una feina.
Les empreses, per exemple, van a les borses de treball per trobar a una persona amb un perfil determinat, amb uns certs estudis i aptituds... En canvi, la persona que busqui feina, presentarà el seu currículum i explicarà quines serien les seves preferències.
XARXES DIGITALS
Avui en dia les xarxes digitals són una eina de relació i comunicació molt important en la nostra societat. Actualment, disposem de les següents:
L'empresa és la que decideix: el lloc, les condicions, el treball, el perfil adient, les aptituds... En canvi, nosaltres som com un producte. He d'aconseguir diferenciar-me dels demés per tal de treballar del que realment m'agrada. Per fer-ho, m'he de conèixer: he de saber quines són les meves aptituds, els punts forts, els meus coneixements el que tinc de bo, etc.
CARTA DE PRESENTACIÓ
El currículum és una promoció que fem de nosaltres mateixos. Ha de tenir un valor afegit, un tret que ens diferenciï dels demés, per tal de ser els solicitats. Aquest document a de ser duna pàgina per davant i per darrere, no més extens.
El procediment que farà l'empresa alhora d'escollir als treballadors és el següent:
Avui en dia les xarxes digitals són una eina de relació i comunicació molt important en la nostra societat. Actualment, disposem de les següents:
- Networking. Permet la relació entre empreses i treballadors. http://negociosynetworking.net/
- Infofeina. Plataforma digital general(no està especialitzada). http://www.infofeina.com/
- Linkedin. En aquest cas, per accedir-hi has d'estar convidat. En cas d'accés, el currículum s'haurà d'anar actualitzant, ja que passarà un llarg termini. S'hi troben empreses que es dediquen a tenir una cartera amb gent amb un determinat perfil. https://es.linkedin.com/
En el moment de l'entrevista laboral, em de ser capaços de mostrar interès i confiança a l'empresa. També, em de mostrar que coneixem l'organització a la que volem treballar. No cal vendre fum, per descomptat.
Un aspecte molt important que em de tenir en comte des de ja és el de l'anomenada penja digital. Des del moment en que publiquem qualsevol cosa a internet, es queda per sempre en el núvol. Hem de tenir en compte que pengem a les xarxes digitals transmetrà una imatge sobre nosaltres mateixos. Per això, és important ser conseqüents amb el que pengem. Les empreses estudien tot el nostre historial i, tot i que es mostrin imatges del passat, es poden malinterpretar i acabarem sent els perjudicats. CARTA DE PRESENTACIÓ
El currículum és una promoció que fem de nosaltres mateixos. Ha de tenir un valor afegit, un tret que ens diferenciï dels demés, per tal de ser els solicitats. Aquest document a de ser duna pàgina per davant i per darrere, no més extens. El procediment que farà l'empresa alhora d'escollir als treballadors és el següent:
- Revisió dels currículums. Es presenta un gran nombre de persones i es fa una selecció dels currículums (interessants, per tenir en compte, descartats)
- Proves objectives. Proves tècniques i psicotècniques. Es realitzin aquestes proves per tal de conèixer com és la persona i les seves característiques.
- Entrevista personal. Aquesta pot canviar l'ordre de selecció ja que depen de la primera impressió i de la fluïdesa de l'entrevista.
- Decisió final. Moment definitiu en què es decideix la contractació o la incorporació de la persona escollida.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada